根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
工司总总经理助理唐志强对新人提供期待值与温情关怀，对的年青人增长、生活提起几点提醒：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
第2，年轻人要教给感激。年轻人要谨慎，要脚踏板才能做到，要心怀感激的心。感激家长，就是全力任务，付出两人；感激客户，就是才能做到忠实客户，爱岗乐于奉献，和客户同甘共苦，风霜雨雪同舟。 再次，的中国年轻人要责任与担当意识意识之勇。品牌当今保持变革转型中去，需用的中国年轻人责任与担当意识意识精神实质，充分调动的中国年轻人人力充足、、主动领先的特质，尽快勇挑担子，不错过亲属、化妆学校、品牌的塑造培养，树立本岗，真抓勇敢担当，勤谨敬业爱岗；要勇敢摆脱难处，敢于尝试；要严于律已，充分调动正精力，宣扬正气，为品牌发展方向建功。有限公司的党组镇长、监事会成员长董国富民强简绍了某些划算情况、各个企业的趋势以来、有限公司的的腾飞重大成就和趋势优劣势，对新企业员工说出五点都希望和请求：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要恪守规定，也能很会担当的技术多元化。做为新加入的干部职工，亲们要用心的了解企业标淮方法规定方法规定、工艺标淮方法规定和子工厂的问责措施问责措施，让标淮方法规定方法规定、规定和问责措施入脑深入人心，用标淮方法规定方法规定、规定带领好自个的攻击行为，用标淮方法规定方法规定、标淮方法规定制作好每个各分部分项工程项目工程项目，用标淮方法规定方法规定、规定方法好每笔成本的业务，用标淮方法规定方法规定、规定电脑监控好每项运营投资风险。还要很会担当的技术多元化、很会的技术多元化，很会出现 之前的人是不存在出现 的困难、很会操作小结之前的人是不存在操作小结得出来的游戏经验。亲们在操作中，重要紧着眼于子工厂趋势，自主自行地深度思考和宇宙探索操作中的各种类型困难，尽可能在每个人的职务面有所强化。四是要练习学习职位能力，必须练习个人品行。大众从一位学习起身为一位工业企业劳务派遣人员，刚采、美好愿望与茫然的态度纺织在较色换为的方式中，此前方式中，大众所需练习学习职位能力，以立刻尽职尽责职位职位，更加练习个人品行，确立对积极的颜值倾向；要持续稳定保持清醒的脑袋，扣好专业巅峰的一是粒扣子，不被纷纭较为复杂的较差察觉所吸引。要依然加大产品网络道德修身养性，加大清廉自我管理察觉，知心存敬畏、存戒惧、守红线，心怀律己之力，常思贪欲之害，在你是我心中搭起拒腐防变的结实防线，在某些状态下都可以经受得了四大考验，清贞洁白学做人，干不脏净措施。大众务用不着应该把握住生命的商业机会，培塑志存的属于自己的奋斗努力指标，把属于自己的铸就称为一位德才知人善用的优秀团队人才引进，切不易因贪求蝇头微利而误进岐途，作用属于自己的的很大前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）